長期インターンを経験した学生が就活で有利な4つの理由

長期インターン経験者が就活で有利になる4つの理由についてです。

しかし前提として、バイト気分ではなく、しっかり自分の与えられていたミッションと向き合い、
ひたむきに取り組んでいた人に見られる共通点です。

長期インターンに「参加」していただけでは、なんの意味もありませんので。

①思考力が培われている

基本的に、長期インターンで業務をこなしてきた人たちは、「自分で考える習慣」がついています。

それはそうで、長期インターンでは、一般的なバイトのようにルーティン業務をこなすわけではありません。

長期インターンでは、一人一人に1ヶ月ごとに達成すべき目標（KPI）が設定されます。
そして、その目標を達成させるために、どのような行動を取ればいいのかを突き詰め、ゴールから逆算し、ウィークリー、デイリーの行動に落とし込みます。

自分で考えて、主体的に動かなければその目標も達成できませんし、
企業も遊びではないので、何も価値を生み出せない人に、お金を払ってまで所属させる価値はありません。
少し厳しい言い方をしましたが、もちろん段階を踏んで着々成果を出せるようになります。
そして、期待される成果のレベルが上がることで、最良の大きい仕事を任せてもらえるようになるのです。

また、先ほどの少し触れましたが、「逆算できる力」は貴重で、できない学生がすごく多いです。

このような経験ができるかつ、社員のサポートも受けれる長期インターンでは、業務を通して「考える習慣」が鍛えられるのです。

②社会や仕事に対するギャップが生じない

長期インターンでは、多くのことを経験できます。

そして、人によってはいくつもの失敗を乗り越えているので、その失敗を乗り越えるという経験もしていることが多いです。

結果、失敗経験と、その失敗を乗り越える力、精神力を培えるのです。

そしてその経験を話せる学生は面談で困ることもないでしょうし、面接官もそんな学生を求めています。

③自信になる

長期インターンでの経験や、実績は何より自信につながります。

自分で努力した結果、ある一定の成果が残り、会社にも貢献できるし、その会社からの評価もされる。 
そして周りからの信用も得ることができる。

それだけでなく、成果を出すということは、社会を相手に戦えるスキルを身につけたということでもあります。 

それは自ずと自信につながりますし、多くの企業から注目もされ、自分が会社を選べる状況を作ることもできるでしょう。

しかし、そのためには努力し続けなければいけませんし、すぐに結果を出すというのは難しいです。
（すぐ結果を出す人もいますが。。）

④軸がしっかりしている

よく就活の時に、「何を軸にしていますか？」みたいなのを聞かれると思いますが、 多くの人が考え苦しむのではないでしょうか。

それはそのはずで、今まで義務教育の中で与えられる教育をされていた人がほとんどで、 大学でも働くということを考えたり、自分の将来を考えて、自ら行動に移した人はそんなにいない気がしてます。

だから自分がやりたいことなどわからないし、しっかり考えたこともない。
そしてその考え方がわからない。

事実、就活でバイトリーダーを名乗る人がめちゃくちゃ増えますよね。

多くの学生が「軸がある」のではなく、「軸を作っている」のです。

もちろん、別に長期インターンを通さなければ軸が見つからないと言っているのではありません。

実際、別に長期インターンをしてなくてもすごい芯のある人に合ったこともたくさんあります。

ただ、長期インターンが自分の軸を見つける良いヒントになるのは事実です。

そしてその軸は、就活のためではなく、自分がこの先生きていく上での軸となります。

自分が見据えていること、実現したいことなどを軸に、会社を選ぶことができるのです。 

なので、会社は選びというよりは、自分の想い描く将来を実現するためのパートナー選びのような感覚で、 会社を選ぶことができます。

そんな自律性型の人材を最近の企業は求めています。（最近NewsPicksでも記事になってましたよね。）

まとめ